¡Women power! Las mujeres representan la mitad de la directoria de ZENVIA

CTO, COO, CFO, CLO y CHRO son solo algunos de los puestos que ellas ocupan en la empresa

Recientemente, ZENVIA anunció a Mariana Cambiaghi como la nueva CFO de la compañía, además de la contratación de  Laura Hirata como directora jurídica (CLO). Así, la compañía logró la igualdad de género en su consejo de administración, con 5 hombres y 5 mujeres, lo que no es muy común en el mercado, en general, y en las empresas de tecnología, en particular.

“Antes de quedar embarazada, no entendía por qué deberíamos hablar de mujeres en posiciones de liderazgo. Hasta entonces, no había sentido ningún efecto en mi vida profesional por ser mujer. Pero los problemas hormonales, físicos y emocionales del embarazo y de la maternidad me hicieron pensar diferente, ya que los efectos no solo duran 9 meses o los 4 meses de baja por maternidad. Es muy difícil adaptarse a esta nueva mujer que nace después del embarazo. Quiere dedicarse a su vida profesional como solía hacerlo, pero no puede. Al día siguiente de salir de la maternidad, mi marido reanudó su vida profesional con normalidad. La mía nunca volverá a realizarse de la misma manera. Muchas empresas aún no están preparadas para comprender esta diferencia, precisamente porque la mayoría, todavía, sigue dirigidas por hombres. Afortunadamente, incluso con un CEO en ZENVIA, la diversidad y el respeto por las mujeres no son un problema ”, dice Mariana.

Esta opinión la comparte Laura, quien ha visto las diferencias de ZENVIA en relación al mercado desde su contratación. “A lo largo de mi proceso de selección, dejé claro que buscaba una empresa no solo con diversidad, sino que comprendiera el liderazgo femenino, respetando la libertad de expresión en sus diversas formas. En definitiva, un lugar donde poder trabajar en igualdad de condiciones, sin desperdiciar energías y tener que gestionar expectativas derivadas de prejuicios inconscientes. Veo a ZENVIA como un entorno colaborativo que da cabida a las personas para que sean quienes son, posibilitando el crecimiento y desarrollo individual y, en consecuencia, el de la propia empresa ”, añade.

La amplia presencia femenina en el equipo ejecutivo de la compañía es un ejemplo seguido en otras áreas. Actualmente, el 43% de las personas en ZENVIA (Humanz) son mujeres y el 38% de los puestos de liderazgo están ocupados por ellas.

Este es el caso de Fernanda Richter, coordinadora comercial. “Llevo cuatro años en ZENVIA. Durante este tiempo, vi crecer a la empresa y cotizar en bolsa en Nasdaq. Lo que no ha cambiado es el respeto y la promoción de la diversidad, que solo se hace más fuerte”, comenta.

Esto ya se ve en el programa interno Future Leaders, que tiene como objetivo preparar a los futuros líderes. Iniciada en 2020, la iniciativa se encuentra en su segundo año y ya ha capacitado a 36 personas, de las cuales 15 son mujeres. Entre ellas, Fernanda Holanda, directora de Marketing Institucional. “Siempre tuve el apoyo que necesitaba para potenciar mi carrera, con mucho respeto y espacio, además de tener programas y oportunidades de desarrollo. Es genial formar parte de una empresa que entiende y trabaja en su estrategia la importancia de la diversidad para la gestión del negocio y para la sociedad”, argumenta.

ZENVIA viene adoptando esta postura de mayor igualdad de género en sus equipos de forma concreta, yendo a contrapelo de la mayoría de empresas. Según una encuesta de la consultora Robert Half, a pesar de que el 76% de las empresas brasileñas manifiestan su preocupación por reducir la desigualdad entre hombres y mujeres en el mercado, la mayoría de los reclutadores dicen que aún no realizan acciones específicas para incrementar la participación de las mujeres en puestos de liderazgo (62%) o incluso en general (61%).

Gabriela Vargas, COO que sigue diariamente la historia de la empresa desde hace más de 12 años, cree que la principal diferencia de ZENVIA con respecto a otras empresas es “dar cabida a todos los profesionales dispuestos a contribuir con un mismo propósito, que es el éxito y la evolución empresarial. Y esto es independiente del género, la raza o el estatus social. La diversidad no es una persona que represente a las minorías. Es un equilibrio de representación”, dice.

“Además, hay que prestar atención a las oportunidades, la equidad y la escucha de las mujeres que ya forman parte de la empresa. Marcan la pauta todos los días e inspiran a más mujeres a sentirse seguras y tener el apoyo que necesitan para crecer con nosotros. Es como dice una de nuestras creencias: “las personas son únicas”. Aquí en ZENVIA, la diversidad que vemos en nuestros Humanz, junto con la flexibilidad, la autonomía y el espacio para contribuir y crecer, conduce a los resultados que hemos logrado”, comenta Katiuscia Teixeira, CHRO de la compañía.

Lilian Lima, la CTO de la empresa, completa el equipo femenino del consejo de administración de ZENVIA. Para ella, todos deben beneficiarse de la promoción de la diversidad en las empresas. “La inteligencia, la competencia, el razonamiento lógico no tienen género, color o religión. El universo de las tecnologías de la información solo puede beneficiarse de la diversidad, con la inclusión de más mujeres en el mercado. Un mundo más diverso conduce naturalmente a soluciones e innovación ”, concluye.