Para que possamos entender seu momento profissional e se a vaga se adequa aos seus objetivos de carreira, será necessário preencher informações como currículo e LinkedIn. Se seu perfil combinar com a vaga, uma pessoa Recruiter da equipe de Talent Acquisition entrará em contato para agendar um bate-papo. Você pode escolher o horário que lhe servir ou sugerir outro momento.
Nesta fase você fará uma entrevista virtual conduzida por inteligência artificial, por meio da plataforma DigAí. Essa ferramenta foi desenvolvida para nos ajudar a entender melhor como suas respostas se alinham aos requisitos do cargo.
Ela não é responsável pela decisão final da contratação, mas sim por identificar o quanto seu perfil combina com o que precisamos. Dura em torno de 15 minutos e ao final da entrevista, você receberá um retorno sobre seu desempenho na plataforma.
A inteligência artificial consegue combinar suas respostas, captar seu tom de voz, suas habilidades técnicas e comportamentais para te dar um feedback acurado sobre sua candidatura e também nos sinalizar o quanto você está alinhado com o cargo. Caso seu perfil esteja em sintonia com nossas expectativas, a próxima fase será uma entrevista com nossa recrutadora.
No primeiro bate-papo com a pessoa Recruiter, você poderá falar sobre suas expectativas, experiências e conexão com nossa cultura.
Já a entrevista com a liderança da área irá aprofundar mais sobre a parte técnica e os desafios da vaga, combinando perguntas sobre experiências, objetivos de carreira e momento profissional. Esse é o momento de você saber um pouco mais sobre os desafios da vaga, estrutura da equipe, metas e objetivos da área.
Em algumas posições, haverá um desafio técnico para avaliar suas competências e capacidade de resolução de problemas, como um case de apresentação ou desenvolvimento de um código. É importante que a vaga e nossa cultura sejam adequadas para suas metas e objetivos profissionais.
Aqui a pessoa responsável pela vaga vai te ligar e pode conversar com você por telefone ou marcar uma videochamada. Nesse momento, a pessoa te enviará a carta oferta e te dirá o tão esperado “TE QUERO NA MINHA EQUIPE! VOCÊ ACEITA?”
Nessa conversa, será enviada uma carta oferta e os planos para o seu início na ZENVIA. É a hora de esclarecer qualquer dúvida e decidir o que é melhor para sua carreira.
Revise seu currículo: Traga com clareza suas experiências e projetos que participou. Você pode criar um pequeno roteiro sobre sua apresentação com suas experiências mais interessantes. Sabe aquela entrega que te deu orgulho? Conta pra gente!
Conheça a Zenvia: Afinal, é onde você vai investir seu potencial e construir um novo passo para sua carreira. Pesquisar sobre o negócio, a cultura, converse com pessoas que trabalham aqui. Este movimento é interessante para entender se estão alinhados com seus propósitos de carreira.
Dedique um tempo exclusivo para a entrevista: Essa etapa é onde nosso time vai conhecer um pouco mais sobre você, então reserve um tempo para dedicar sua atenção a este momento.
Verifique sua internet: Uma boa conexão é essencial para nosso papo, caso não possua disponibilidade no momento, entre em contato com a pessoa Recruiter e peça para reprogramar a entrevista. Imprevistos acontecem!
E o mais importante: Seja você! Na ZENVIA, nossas diferenças são valorizadas. Você se sente seguro para ser quem você é. Todos são respeitados, independentemente de raça, religião, gênero e identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade.