Campañas en el Día Internacional de la Mujer: qué hacer en la empresa

Aprenda a hacer campañas en el Día Internacional de la Mujer. Celebrar este día en la empresa es muy importante para la sociedad. ¡Sepa cómo!

Ni entregar un ramo de flores, por más bonitas que sean. Ni regalar chocolates. El Día Internacional de la Mujer no se trata de eso. Y los departamentos de Recursos Humanos de las empresas no deben incurrir en equivocaciones de este estilo. Celebrar este día, entonces, conlleva sus responsabilidades e implicancias. Y el modo de hacerlo, claro, habla de la empresa y la marca. 

Por suerte, los tiempos han cambiado y día a día las mujeres dan un paso más en la lucha por la igualdad de derechos. Y esto merece ser reconocido. Dentro de su empresa, por caso, puede llevar a cabo acciones interesantes para celebrar el Día Internacional de la Mujer. 

Día Internacional de la Mujer: 4 campañas para llevar a cabo el 8 de marzo

1. Motivación a través de diferentes discursos

Puede ser muy útil generar un espacio de aprendizaje. Por caso, invitar a las mujeres de su empresa a dar cuenta de su trayectoria laboral puede resultar inspirador. 

Las mujeres que ocupan puestos de liderazgo pueden ser símbolos de peso para otras mujeres empleadas. No debe existir intimidación ni prejuicio alguno a que sean las mujeres quienes dirigen u ocupan roles preponderantes.

El hecho de que se incremente la presencia de mujeres en roles de peso, por estos días, es una práctica que debe impulsarse desde el área de Recursos Humanos. 

2. Generar espacios para que las mujeres puedan comunicarse

 Más allá de que es ideal contar siempre con espacios de esta índole, el 8 de marzo es una buena fecha para reforzarlos. Mesas redondas o charlas son buenos ejemplos.

Si su compañía es aún un espacio dominado por hombres, bueno sería generar situaciones para que sean las mujeres quienes se ocupen de tomar decisiones. Escucharlas y conocer su opinión y su pensar puede ser más que un punto de partida. Una opción, por ejemplo, puede ser vía WhatsApp o SMS. Estos espacios de conversación pueden sumarle a todos y todas. 

3. Contemplar las dificultades de las mujeres en su mercado

 Es un gran modo de darle importancia al Día Internacional de la Mujer y sus problemáticas. Se trata de la generación de espacios internos para comunicar información acerca de las complejidades que, laboralmente, las mujeres atraviesan. 

Además de por SMS o WhatsApp, puede compartir por email con todos sus empleados los datos obtenidos. Difundirlos, como lo concerniente a la brecha salarial, es un buen paso para buscarles soluciones. 

4. Generar conversaciones y conferencias online

El Día Internacional de la Mujer trata de concientizar. Y para ello, desde tu empresa, hay mucho que puedes hacer. Debatir ciertos temas puede desembocar en interesantes reflexiones que, incluso, pueden mejorar el trabajo de todas y todos. 

Para ello es bueno conocer en qué está interesado el público objetivo de su compañía. Algunos temas podrían ser estos:

  • Violencia de género.
  • Mujeres, liderazgo y emprendimiento.
  • Autoestima y cuidados personales en ámbitos de trabajo. 
  • Maternidad y trabajo. 
  • Brecha salarial y desigualdad laboral. 

En los últimos años, el Día Internacional de la Mujer ha movilizado el mercado y a las empresas, pero, también, las campañas se han repetido. Por ello es importante ser creativo y renovarse. Y aquí es donde el marketing nos tiende su mano.

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Escrito por

Luana Cardozo

Formada em marketing com pós-graduação em negócios digitais. Apaixonada por inbound marketing, trabalhando há 6 anos na área. Atualmente, analista de inbound marketing na ZENVIA.

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