Automatización de Marketing: qué es y cuál es la importancia
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Aprenda a hacer campañas en el Día Internacional de la Mujer. Celebrar este día en la empresa es muy importante para la sociedad. ¡Sepa cómo!
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Ni entregar un ramo de flores, por más bonitas que sean. Ni regalar chocolates. El Día Internacional de la Mujer no se trata de eso. Y los departamentos de Recursos Humanos de las empresas no deben incurrir en equivocaciones de este estilo. Celebrar este día, entonces, conlleva sus responsabilidades e implicancias. Y el modo de hacerlo, claro, habla de la empresa y la marca.
Por suerte, los tiempos han cambiado y día a día las mujeres dan un paso más en la lucha por la igualdad de derechos. Y esto merece ser reconocido. Dentro de su empresa, por caso, puede llevar a cabo acciones interesantes para celebrar el Día Internacional de la Mujer.
Puede ser muy útil generar un espacio de aprendizaje. Por caso, invitar a las mujeres de su empresa a dar cuenta de su trayectoria laboral puede resultar inspirador.
Las mujeres que ocupan puestos de liderazgo pueden ser símbolos de peso para otras mujeres empleadas. No debe existir intimidación ni prejuicio alguno a que sean las mujeres quienes dirigen u ocupan roles preponderantes.
El hecho de que se incremente la presencia de mujeres en roles de peso, por estos días, es una práctica que debe impulsarse desde el área de Recursos Humanos.
Más allá de que es ideal contar siempre con espacios de esta índole, el 8 de marzo es una buena fecha para reforzarlos. Mesas redondas o charlas son buenos ejemplos.
Si su compañía es aún un espacio dominado por hombres, bueno sería generar situaciones para que sean las mujeres quienes se ocupen de tomar decisiones. Escucharlas y conocer su opinión y su pensar puede ser más que un punto de partida. Una opción, por ejemplo, puede ser vía WhatsApp o SMS. Estos espacios de conversación pueden sumarle a todos y todas.
Es un gran modo de darle importancia al Día Internacional de la Mujer y sus problemáticas. Se trata de la generación de espacios internos para comunicar información acerca de las complejidades que, laboralmente, las mujeres atraviesan.
Además de por SMS o WhatsApp, puede compartir por email con todos sus empleados los datos obtenidos. Difundirlos, como lo concerniente a la brecha salarial, es un buen paso para buscarles soluciones.
El Día Internacional de la Mujer trata de concientizar. Y para ello, desde tu empresa, hay mucho que puedes hacer. Debatir ciertos temas puede desembocar en interesantes reflexiones que, incluso, pueden mejorar el trabajo de todas y todos.
Para ello es bueno conocer en qué está interesado el público objetivo de su compañía. Algunos temas podrían ser estos:
En los últimos años, el Día Internacional de la Mujer ha movilizado el mercado y a las empresas, pero, también, las campañas se han repetido. Por ello es importante ser creativo y renovarse. Y aquí es donde el marketing nos tiende su mano.
